Výše výplaty...

Při náborových pohovorech, vzdělávacích seminářích, na různých setkáních slyším od mnoha lidí, že nejsou spokojeni s výší své výplaty. Nedivím se jim. Ale tím, že jsou zapojeni v systému jako zaměstnanci, mají pramalou šanci to ovlivnit. Mně se to jako zaměstnanci nepodařilo. V jedné knize jsem od jednoho autora četl výrok, který charakterizoval výši výplaty asi takto: "Výše vaší výplaty je závislá na tom, kolika lidem jste prospěšní."

Tuto větu jsem použil na jednom ze seminářů a hned se stala terčem kritiky několika zaměstnanců. Jeden muž ve středních letech toto tvrzení napadl, že to není pravda. Že pracuje v automobilovém průmyslu a že jeho výrobek se dostane ke statisícům klientů. A kdyby z každého měl pouhou korunu, tak že by měl velmi slušnou výplatu. Sklidil ode mne velikou pochvalu, neboť tolik zákazníků na tomto semináři neměl asi nikdo z nás. Ale musel jsem mu vysvětlit rozdíl mezi jeho prací a prospěšností a naší prací a hlavně stylem odměňování. Zatímco on je sice prospěšný statisícům zákazníků, tak oni platí jeho zaměstnavateli. Ne jemu. A zaměstnavatel si tedy značnou část jeho práce ponechá pro sebe. Dá mu jen část jeho zasloužené odměny. Není tedy prospěšný statisícům, ale jednomu zaměstnavateli. Samožřejmě, že jeho práce živý celý aparát zaměstnavatele. Budovy, ředitele, asistentky, uklízečky, atd...

Když jsem mu nastínil naší práci, tak jde v podstatě o to samé. Také jsme prospěšní mnoha lidem. Rozdíl je v tom, že hned na začátku jsme si dohodli podmínky a styl odměňování a proto první, kdo si vydělá je pracovník, protože díky němu jsou spokojení klienti, a pak teprve "zaměstnavatel". To je jediný rozdíl. V systému!

A proto se vždy a každého ptám. Chceš pracovat v systému, který tě vykořisťuje nebo v systému, kde si vyděláš tolik, kolik chceš?

Odpověď zkuste najít i vy sami!